[单选题]根据《劳动法》，未成年工是指（ ）劳动者。

劳动法是一项关于劳动者权益和劳动关系管理的法律。其中包括了对未成年劳动者的特殊保护措施。未成年劳动者是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

根据劳动法规定，未成年劳动者在就业过程中应受到特殊的保护措施。首先，未成年劳动者的劳动时间要求较短。根据法律规定，未满16周岁的未成年劳动者每天的工作时间不得超过6小时，每周的工作时间不得超过30小时。而对于16周岁以上不满18周岁的未成年劳动者，每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。这些规定旨在保护未成年劳动者免受过度劳累和工作压力的伤害。

其次，根据劳动法规定，雇主应提供必要的安全保护措施以确保未成年劳动者在工作过程中的安全和健康。雇主应对未成年劳动者进行必要的培训和指导，确保他们了解并遵守安全操作规程。此外，未成年劳动者从事的工作应符合其年龄、身体条件和心理发展的特点。在特殊工种或者工作环境下，雇主需要提供适当的工作保护措施，以确保未成年劳动者的身心健康。

根据劳动法规定，未成年劳动者享有与成年劳动者相同的劳动条件和待遇。未成年劳动者的工资、休假、社会保险等权益应得到平等对待。法律明确规定，雇主不得因为劳动者未成年而降低其工资水平或不提供应有的福利待遇。如有违反，雇主将面临相应的法律制裁。

指定劳动合同是劳动法中的重要内容之一。根据劳动法规定，未成年劳动者与雇主之间的劳动关系应通过书面劳动合同进行规范。劳动合同应明确规定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等关键条款，确保未成年劳动者的权益得到保护。

总的来说，劳动法根据劳动者的特殊身份和需求，对未成年劳动者给予了一系列的保护措施。这些规定旨在保护未成年劳动者的身心健康，确保他们享有公平合理的劳动条件和待遇。雇主在雇佣未成年劳动者时需遵守劳动法的规定，确保未成年劳动者的权益得到充分的保障。