作业人员应（），经考试合格上岗。

在企业和组织中，人员的选拔与聘用一直是一个重要的环节。为了保证职位的合理性和人员的能力，经常会进行招聘考试。通过考试，筛选出最适合岗位的人才，使其具备相应的知识和技能，达到岗位要求，从而保证工作的顺利进行。

经考试选拔的人员一般会根据考试成绩的优劣确定其接下来的发展道路。考试成绩优秀的人员通常会获得晋升和升职的机会，甚至可以跨越几个级别一次性上岗。这种制度激发了员工的竞争意识和动力，同时也提高了组织的整体素质和效益。

在完成选拔后，人员需要格上岗位，即适应并胜任所分配的工作岗位。格上岗位是指员工在经过一定时间的适应和培训后，达到岗位要求并能够熟练地胜任岗位工作。这需要员工充分理解岗位的工作职责和要求，学习必要的知识和技能，并积极参与培训和实践活动。

作业是人员在岗位上实际开展的工作活动。作业的质量和效率直接影响着工作的成果和效益。因此，人员应根据岗位要求，按照规定的工作程序和标准，认真负责地完成各项工作任务。合理分配时间和资源，确保工作的顺利进行。并不断总结经验和教训，提高工作质量和效率。

在实际操作中，人员应注重以下几个方面：

第一，认真备考。在招聘考试前，人员应充分准备，深入了解岗位要求，系统学习相关知识和技能，并进行模拟练习和答题训练，提高自己的应试能力。

第二，不断学习和提升。人员应定期参加培训和学习活动，持续更新自己的知识和技能，适应岗位的变化和需求。通过学习，不断提升自己的能力和竞争力，为实际工作做好准备。

第三，规范作业行为。人员应按照工作程序和标准，严格执行各项规定，保证工作的质量和效率。同时，要注重团队合作，与团队成员积极沟通和协作，共同完成工作任务。

第四，持续改进和创新。人员应积极参与各类改进和创新活动，提出建设性意见和改进建议，推动工作的不断优化和提升。同时，要注重自我反思和总结，不断完善自己的工作方法和方式。

通过人员的选拔、经考试、格上岗和作业，可以有效提高组织的工作效率和绩效。合适的人员适应合适的岗位，能够发挥其最大的潜力和能力，为组织的长远发展做出贡献。因此，企业和组织应重视人员选拔和培训，为其提供良好的发展平台和机会，确保组织的可持续发展。